广东宏远3分射手离队，3年顶薪揭开CBA薪酬规则，朱芳雨大胆试错！

杜润旺这次离开广东宏远，转投同曦并签下三年 D 类顶薪，表面看像是被钱吸走，但细算之下，两边合同并没有拉开天壤之别。CBA 劳资协议里有个容易被忽略的条款：D 类合同只需比队内 C 类高出 50 万年薪，而且不同球队之间的等级并不直接对等——甲队的 C 类年薪完全可能高于乙队的 D 类顶薪。换言之，同曦并非掏出天价抢人，而是广东给出的 C 类本就不高，同曦给的 D 类只要达到其标准就够了。同曦近年也曾给过赵柏清 150 万顶薪、郭昊文 600 万顶薪，这一出手尺度在南京方面并不罕见，所以朱芳雨的选择并非鲁莽。

杜润旺今年 26 岁，本来是 B 类合同到期的球员，理论上广东可以用 D 类合同强留，但俱乐部最终只给出了 C 类。再加上关于杜锋离队后四号位竞争会更加激烈的传闻，杜润旺借机跳出宏远青训体系的意向就很明确。对同曦而言，他们有球员转卖的惯例：顶薪合同首年不可转会，但之后仍有以顶薪身份转出的可能性，这种“流动性溢价”对正当打年纪、有交易价值的锋线球员来说往往比死守母队更有利。一个 B 类合同到期、26 岁且仍具交易价值的锋线，本身就是一项隐形资产。 千亿球友会

更值得关注的并非那几个数字的绝对大小，而是整个合同体系被简化成字母等级后造成的信息不透明。同曦的 D 类顶薪到底是 150 万还是 200 万？广东给出的 C 类又是多少？两份合同之间的差距是 5 万、50 万还是更小？这些细节都被包装在等级之外，连交易中涉及的现金也少有人说明。相比之下，NBA 会把每一笔年薪和具体条款摆到台面上，CBA 这种遮掩式的做法屡遭诟病。虽然不愿把年薪精确到个位数以免暴露联赛整体薪酬水平可以理解，但将合同完全封装成 ABCD 等级，等于是把公众对薪酬讨论的大门关上，真正清楚内情的或许只有少数人。

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另一个现实争议是：像杜润旺这样的功能型球员是否值得被拿到 D 类顶薪？在宏远时期，他防守不算突出、几乎没有突破能力，三分是他唯一被普遍认可的优势。在广东的体系里，由于有足够的持球点分散防守，他的接球出手空间相对充足；但到了同曦，如果没有强力牵制点，对手一收缩他的三分出手机会会被压缩，一旦三分手感下滑，他在场上反而可能带来负面效应。当前同曦国内球员线中并没有真正的进攻发起点，杜润旺在新球队的出手机会不见得会比在广东更好。

从另一个角度看，这笔转会对双方都是一次互补式的试验。广东腾出四号位名额，让像王洪泽这样的年轻人有更多试错空间；同曦则用一份并非天价的顶薪，换来一名处于当打之年的空间型锋线，赌的是新体系能把他激活。CBA 本来球员流动性就低，杜润旺的离队多少撕开了一个口子。至于这张顶薪牌能否在同曦打出化学反应，还是只买来了一块拼不上去的拼图，下赛季就会见分晓。 千亿球友会