CBA新赛季选秀缘何遇冷？
2026年CBA选秀在北京首钢园落幕，但大会现场气氛显得异常冷清。首轮第一顺位由来自中国台北的宋昕澔被广州龙狮摘下，第二顺位太原理工大学的曹芷豪被江苏队选中，第三顺位厦门大学的郑博文被宁波队收入囊中。全程有69名球员获得参选资格，但40个选秀位仅有18人被选中（其中大学生球员占11人），出现22次弃权——这是CBA自2019年以来弃权最多的一届。多支传统豪门如广东、辽宁、北京、上海整场未做任何选择，纷纷放弃选秀名额。
与多数球队弃权形成对比的是四川男篮的积极操作。这支上赛季战绩0胜42负的球队将自己的状元签交易给广州龙狮，换来多个较低顺位的选秀权，并将手中四个签位全部使用，成为本届选秀的最大“收获者”。 千亿球友会
为何原本承载新秀希望的选秀大会变成“弃权大会”？业内分析主要集中在几方面。首先，可选人才整体稀缺。校园联赛和民间赛事与CBA在对抗强度、战术复杂度上存在明显差距，许多大学生球员在体能、对抗能力、防守意识等硬性指标上难以满足职业联赛要求。除去为数不多的头部人选，多数参选者难以立刻为球队提供即战力，导致各队不愿“为选而选”。
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其次，现行的选秀顺位安排也抑制了强队的参与热情。CBA自设立选秀以来沿用“倒摘牌”制度：前三顺位通过抽签决定，剩余顺位按上赛季排名倒序分配，即成绩越好队伍选位越靠后。对卫冕或上游球队而言，多轮选位往往落在后段，能捡漏的概率有限，面对人才稀缺的选秀池，后签位的性价比进一步下降，因而不少强队选择理性放弃。
第三，一些俱乐部本身青训体系完备，减少了对选秀的依赖。以上海男篮为例，其从U13到U21搭建起完整梯队并持续取得青年赛成绩，近年多次夺得各级别青少年比赛冠军，注册阵容中大量年轻球员来自俱乐部自有青训。相比通过选秀引入外部球员，自家青年才更契合战术体系、可塑性更强、培养成本也更可控，因此成熟俱乐部在没有明确目标人选时不会热衷于通过选秀补充阵容。 千亿球友会
长期来看，本届冷清的选秀暴露出中国篮球人才培养与职业联赛衔接的深层矛盾。校园球员在对抗能力与战术理解上普遍落后于职业标准，校园到职业的通道并不顺畅，选秀与青训两个渠道未能形成有效联动。此外，现行的选秀规则、薪资与流动政策也未必完全适应联赛发展需要，这些制度性问题同样制约着选秀体系的活力。
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不少球迷因此质疑：CBA还需不需要选秀？业内意见是，要想让选秀恢复吸引力，关键在于提升入选球员的职业化水平——高校阶段就应以职业标准训练，缩小与职业比赛在强度和技战术上的差距。同时需要完善校园篮球与职业联赛的衔接机制，打通从大学到职业联赛的上升通道，并在选秀制度与相关配套政策上进行必要改革，为更多有潜力的球员提供切实可行的职业化道路。
