女董事长六次降薪，月薪从八万五降至三千八

第一次工资下降时，我没想到自己能坚持到第六次，尤其是三年前那位曾说“公司不会亏待你”的女董事长，竟把我八万五的月薪逐渐降到三千八。收到最后一次调薪通知时，我愣愣地盯着“税前3800元”字样，旁边的新实习生好奇问我在看什么笑话，我却只能一笑而过，因为那个笑话就是我自己。

那天是周一九点四十分，召开经营会议。我进入会议室时，董事长周岚已经坐在主位，短发、灰色西装，桌上只有一杯温水。我跟随她七年，知道她喝水时会先摸一下杯壁，开会时会用指头敲桌子。当我坐下时，她已经敲了两下，知道不会有好事。果然，当财务总监汇报完公司现金流后，周岚直视着我，“许程，你的薪资要再调整一次。”

会议室顿时安静，老赵低头翻文件，运营总监则假装看微信，没人敢看我。她没有直接说出调薪幅度，让我感到一阵不安。最后，当她宣称我的薪资是三千八时，周围有人倒吸了一口凉气，我却反而笑了。“周董，我现在是技术事业部负责人，”我说，“公司官网上招聘的前台试用期都四千五。”她对此显得不悦，态度渐渐严肃。 千亿球友会

人事总监陈莉试图插话，告诉我这是临时方案，但她未能明确时间。我质问“临时多久？”她无法回答。而我早已经历过五次降薪，从八万五到六万八，再到五万二、三万六、直到如今的三千八，每次都是不同的理由。最终，只剩下公司经营困难的实话。

我合上电脑，心中暗想，“好吧。”她们似乎没预料到我如此冷静。我站起身，问她是否还有其他事，表达我的意见，却不得不面对无果。我抱着电脑离开会议室，路上遇到小周，他在吃面包，期待我的答复。我告诉他，“这个月请不起你吃饭了。”十分钟后，我确认了新的薪资变更，三千八。

许多人问我，为何不当场反驳。其实成年人做出离职决策时，往往不会大声宣告，尤其像我这种人。经历了七年，从公司只有二十多个人到如今三百多人，我在公司里度过了无数艰难日夜。女儿出生那天，我还忙着接客户电话，所有这些经历都不是说放下就能放下的，尤其我还有一份合同，还有九十二天就到期。 千亿球友会

我想在这九十二天里将工作做好，不是为了周岚，而是为了我自己。七年前，我第一次见她是在咖啡馆，那时公司才成立半年，租不起像样的办公室。她拿着商业计划书，告诉我她对我的了解。我当时年少轻狂，被她的愿景吸引，最后我答应了她的offer，月薪八万五外加期权。

我老婆对此表示担心，但我相信她靠谱。头两年，我并没有感觉到不满，周岚对团队的关心和表现使我信任她。公司蓬勃发展，那一年我们拿下大客户，营收翻了四倍，我的职位也从技术总监升至事业部负责人。周岚曾说我们是一起创业的，让我深信不疑。